劳动争议 （2015）合民一终字第02761号

罗元荣自2014年2月14日入职融侨物管合肥分公司，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。罗元荣自2014年8月15日起未到融侨物管合肥分公司工作，双方劳动关系自此解除。关于罗元荣诉请未签订劳动合同双倍工资差额，双方已签订了《劳动合同书》，该诉请无事实和法律依据，不予支持。关于罗元荣诉请加班工资不足部分，融侨物管合肥分公司不否认罗元荣加班情况，但双方提交的工资表显示融侨物管合肥分公司支付月工资包含了金额不等的加班费，罗元荣亦清楚劳动合同载明的岗位职责、薪酬待遇，罗元荣在岗期间对加班费的计算方式未提出异议，现另行主张加班工资，依据不足，不予支持。关于罗元荣诉请违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金和代通知金，罗元荣自2014年8月15日离职，系其终止履行劳动合同，非融侨物管合肥分公司解除劳动合同，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，不予支持。融侨物管合肥分公司自罗元荣入职后未为其缴纳社会保险，显属违法，罗元荣解除劳动合同，且其入职满6个月，融侨物管合肥分公司应支付1个月平均工资的经济补偿金，依据2014年2月至7月工资计算，经济补偿金为2398.5元（14391.01元&divide

罗元荣自2014年2月14日入职融侨物管合肥分公司，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。罗元荣自2014年8月15日起未到融侨物管合肥分公司工作，双方劳动关系自此解除。关于罗元荣诉请未签订劳动合同双倍工资差额，双方已签订了《劳动合同书》，该诉请无事实和法律依据，不予支持。关于罗元荣诉请加班工资不足部分，融侨物管合肥分公司不否认罗元荣加班情况，但双方提交的工资表显示融侨物管合肥分公司支付月工资包含了金额不等的加班费，罗元荣亦清楚劳动合同载明的岗位职责、薪酬待遇，罗元荣在岗期间对加班费的计算方式未提出异议，现另行主张加班工资，依据不足，不予支持。关于罗元荣诉请违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金和代

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02761号上诉人（原审原告）：罗元荣。上诉人（原审被告）：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路278号财富广场七层706室，组织机构代码68081038-0。负责人：李建新，总经理。委托代理人：顾柳琼。上诉人罗元荣、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司（融侨物管合肥分公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山……