劳动争议 （2015）三中民终字第06297号

上述证据存在矛盾未予采信，令人难以信服。中诚海华公司在一审提供的证据显示樊秀丽在短短半年的工作时间就出现了多次旷工、迟到、早退的现象。仅2013年5月就存在4天旷工，6月迟到2天，樊秀丽的行为严重违反劳动纪律，在中诚海华公司员工中造成了极其不良的影响，符合员工守则中用人单位可以单方解除劳动合同的情形。结合中诚海华公司在一审中提供的员工手册等其他证据可以看出，樊秀丽是因为存在严重违纪而被解除劳动合同。因此中诚海华公司没有任何过错，无需支付人任何赔偿金。综上，中诚海华公司上诉请求撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第00157号民事判决，依法改判或发回重审，本案一、二审诉讼费由樊秀丽承担。樊秀丽针对中诚海华公司的上诉理由答辩称：其在工作期间不存在旷工现象，樊秀丽对中诚海华公司所提供的考勤记录的内容不清楚。中诚海华公司的上诉主张没有事实依据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人一审时提交的不予受理通知书、排班表、考勤记录、工资清单及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有

上述证据存在矛盾未予采信，令人难以信服。中诚海华公司在一审提供的证据显示樊秀丽在短短半年的工作时间就出现了多次旷工、迟到、早退的现象。仅2013年5月就存在4天旷工，6月迟到2天，樊秀丽的行为严重违反劳动纪律，在中诚海华公司员工中造成了极其不良的影响，符合员工守则中用人单位可以单方解除劳动合同的情形。结合中诚海华公司在一审中提供的员工手册等其他证据可以看出，樊秀丽是因为存在严重违纪而被解除劳动合同。因此中诚海华公司没有任何过错，无需支付人任何赔偿金。综上，中诚海华公司上诉请求撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第00157号民事判决，依法改判或发回重审，本案一、二审诉讼费由樊秀丽承担。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06297号上诉人（原审被告）北京中诚海华汽车销售有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高井村。法定代表人赵九海，董事长。委托代理人丁磊，北京中今律师事务所律师。被上诉人（原审原告）樊秀丽，女，1980年5月15日出生。上诉人北京中诚海华汽车销售有限责任公司（以下简称中诚海华公司）与被上诉人樊秀丽劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……