劳动争议 （2015）长中民四终字第02816号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。案件中与杨启军构成劳动关系的是中联重科公司所设立的工程起重机分公司，因分公司不具有独立法人资格，故民事责任应由公司承担。案件的争议焦点即在于分公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因工程机械行业经营形势发生变化，为解决公司营业收入及净利润均双双出现下滑的困难局面，分公司对内设机构进行了调整以提升竞争力，杨启军在公司工作期间所在部门、岗位均因此而被撤销，双方所签《劳动合同》履行基础发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同履行期限问题达成协议，分公司在支付劳动者经济补偿金后宣布解除劳动关系，属于合法解除劳动合同，不违反相关法律规定。杨启军要求中联重科公司双倍支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。分公司未能按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动关系解除，应当额外支付杨启军一个月

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。案件中与杨启军构成劳动关系的是中联重科公司所设立的工程起重机分公司，因分公司不具有独立法人资格，故民事责任应由公司承担。案件的争议焦点即在于分公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因工程机械行业经营形势发生变化，为解决公司营业收入及净利润均双双出现下滑的困难局面，分公司对内设机构进行了调整以提升竞争力，杨

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02816号上诉人（原审原告）杨启军。委托代理人朱丹，湖南人和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中联重科股份有限公司。法定代表人詹纯新，董事长。委托代理人胡跃武，系该公司法务人员。上诉人杨启军因与被上诉人中联重科股份有限公司（以下简称中联重科公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民……