劳动合同纠纷 （2020）苏01民终10544号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据查明的事实，一审法院认定李明自2019年9月23日起即与朗玺公司建立了劳动关系。李明主张朗玺公司于2020年1月24日违法解除与其劳动关系，未能举证，一审法院不予认定。鉴于李明在朗玺公司尚未复工期间即向劳动部门申请仲裁，并又重新找到新的工作。故一审法院认定李明自行从朗玺公司离职；确认双方劳动关系存续期间为2019年9月23日始至2020年1月24日止。李明要求朗玺公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元的诉求，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则，要依法承担法律责任。李明自2019年9月23日进入朗玺公司工作，而朗玺公司至同年11月23日并未与李明订立书面劳动合同。依据我国劳动合同法第八十二条规定，朗玺公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任。李明要求朗玺公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求于法有据，一审法院予以支持，朗玺公司对此抗辩意见，不能成立，一审法院不予采纳。关于李明工资标准问题。朗玺公司主张李明工资构成为基本工资+岗位补贴+加班费，李明不予认可。虽朗玺公司提交的2019年11月、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据查明的事实，一审法院认定李明自2019年9月23日起即与朗玺公司建立了劳动关系。李明主张朗玺公司于2020年1月24日违法解除与其劳动关系，未能举证，一审法院不予认定。鉴于李明在朗玺公司尚未复工期间即向劳动部门申请仲裁，并又重新找到新的工作。故一审法院认定李明自行从朗玺公司离职；确认双方劳动关系存续期间为2019年9月23日始至2020年1月24日止。李明要求朗玺公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元的诉求，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则，要依法承担法律责任。李明自2019年9月23日进入朗玺

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10544号上诉人（原审被告）：南京朗玺餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区集庆门大街****。法定代表人：张振发，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐可升，北京市京师（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴欢欢，北京市京师（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李明，男，1982年10月16日出生，汉族，户籍地江苏省阜宁……