劳动争议 （2016）皖01民终3943号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富通机电公司自2015年9月份起拖欠王旭康工资款，双方均不持异议。富通机电公司至今未向王旭康发放解除或终止劳动关系的书面证明，也没有书面通知按照自动离职处理；王旭康自2016年3月30向仲裁机构主张解除劳动关系及欠付工资和经济补偿金，故双方劳动关系解除的期限可自此计算。王旭康的实发工资含社保折现款与约定的工资标准相近，故王旭康工资按约定工资标准确定。现富通机电公司拖欠7个月工资，计欠付工资16737元（2391元×7），王旭康主张富通机电公司支付拖欠工资在此范围内可予支持。因双方已签订书面劳动合同，王旭康以双方未签订书面合同主张双倍工资的诉请，该院不予支持。由于富通机电公司拖欠工资迫使王旭康单方解约且一直未依法为王旭康办理社保，应依法支付经济补偿金。王旭康工作不满1年，经济补偿金按1个月计算为2391元。即便支付的工资款含有社保折现款，双方关于排除法定缴纳社会保险义务的约定和承诺无效。故王旭康主张补缴任职期间社保符合法律规定，该院予以支持。因此双方当事人的其他诉辩主张与事实和法律不符，该院不予采纳。据此，依据《中华人

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富通机电公司自2015年9月份起拖欠王旭康工资款，双方均不持异议。富通机电公司至今未向王旭康发放解除或终止劳动关系的书面证明，也没有书面通知按照自动离职处理；王旭康自2016年3月30向仲裁机构主张解除劳动关系及欠付工资和经济补偿金，故双方劳动关系解除的期限可自此计算。王旭康的实发工资含社保折现款与约定的工资标准相近，故王旭康工资按约定工资标准确定。现富通机电公司拖欠7个月工资，计欠付工资16737元（2391元×7），王旭康主张富通机电公司支付拖欠工资在此范围内可予支持。因双方已签订书面劳动合同，王旭康以双方未签订书面合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3943号上诉人（原审被告）：合肥富通机电自动化有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区金泰路18号，统一社会信用代码91340121788590770X（1-1）。法定代表人：邹益坚，董事长。委托诉讼代理人：万鸿飞，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王旭康。委托诉讼代理人：沈欣……