劳动争议 （2019）湘04民终2315号

曹开花于2019年2月15日起未到博雅学校上班，并且提起仲裁要求博雅学校支付相应费用，双方的劳动关系于2019年2月15日解除。本案的争议焦点为，曹开花提起仲裁的请求是否合法有据，一审法院综合分析认定如下：1、经济补偿金。2018年12月10日曹开花在法定产假未休满的情况下向博雅学校申请提前返岗，博雅学校通知曹开花下学期来校上课。并由教务处人员通知曹开花2019年2月18日开大会，安排了曹开花的工作岗位，曹开花明确予以拒绝。庭审中曹开花称拒绝的理由是提前返岗申请未被批准，在新学期安排工作中只安排了数学教师岗位未安排教务处副主任职务，博雅学校是变相解除劳动关系。依据双方签订的劳动合同，双方对工作岗位的约定是“数学教师岗位工作，并聘任小一职务”，博雅学校新学期的工作安排并未违反双方劳动合同的约定，故对于曹开花的主张，一审法院不予支持。因此，曹开花在工作单位博雅学校安排了工作岗位通知其按时报道上班后，拒绝上班系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的条件，对其经济补偿金的诉讼请求一审法院不予支持。2、产假期间工资。双方在庭审中均认可女职工休产假期间的工

曹开花于2019年2月15日起未到博雅学校上班，并且提起仲裁要求博雅学校支付相应费用，双方的劳动关系于2019年2月15日解除。本案的争议焦点为，曹开花提起仲裁的请求是否合法有据，一审法院综合分析认定如下：1、经济补偿金。2018年12月10日曹开花在法定产假未休满的情况下向博雅学校申请提前返岗，博雅学校通知曹开花下学期来校上课。并由教务处人员通知曹开花2019年2月18日开大会，安排了曹开花的工作岗位，曹开花明确予以拒绝。庭审中曹开花称拒绝的理由是提前返岗申请未被批准，在新学期安排工作中只安排了数学教师岗位未安排教务处副主任职务，博雅学校是变相解除劳动关系。依据双方签订的劳动合同，双方对工作

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2315号 上诉人（原审原告）：曹开花，女，1984年2月12日出生。 委托诉讼代理人：凌婧，湖南居安律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：衡阳市雁峰区博雅学校。 法定代表人：周元制。 委托诉讼代理人：蒋超，湖南纲维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾海斌，男，汉族，1981年5月13日出生。 上诉人曹开花因与被上诉人衡阳市雁峰……