劳动争议 （2016）宁04民终294号

判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看用人单位和劳动者是否是符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的该项劳动规章制度是否完全适用于劳动者；劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，根据双方当事人提供的证据可以看出，原告受雇于被告外包工程的承包人，接受外包工程承包人的安排从事相应工作，由外包工程的承包人向其发放报酬，与被告之间不存在劳动管理关系，故本院认定原、被告之间不存在劳动关系，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决，驳回原告何玺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何玺负担。上诉人何玺诉称，2003年1月1日被上诉人招聘上诉人为钢筋工，约定月工资为5000元，每年3月至12月上班，其他两个月冬休，冬休工资（未发放）为基本工资的70%。上诉人与被上诉人形成了劳动合同关系。2015年8月12日，被上诉人辞退上诉人。一审法院认定上诉人系被上诉人外包工程承包人雇佣，

判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看用人单位和劳动者是否是符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的该项劳动规章制度是否完全适用于劳动者；劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的报酬的劳动及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，根据双方当事人提供的证据可以看出，原告受雇于被告外包工程的承包人，接受外包工程承包人的安排从事相应工作，由外包工程的承包人向其发放报酬，与被告之间不存在劳动管理关系，故本院认定原、被告之间不存在劳动关系，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁04民终294号上诉人（原审原告）何玺，男，汉族，生于1978年6月12日，小学文化，宁夏中宁人，农民，现住中宁县。委托代理人贺瑞婷，固原市原州区法律援助中心律师。特别授权。被上诉人（原审被告）宁夏华侨园集团公路工程有限公司。住所地：固原市。法定代表人刘金璞，系该公司董事长。委托代理人吴强，宁夏萧关律师事务所律师。特别授权。上诉人何玺……