劳动争议 （2016）京02民终3414号

刘秀峰与大东物业公司的劳动合同于2014年12月31日到期，后双方于2015年1月30日签订了《员工离职协议书》，系双方对劳动合同到期后自愿达成离职协议，因此，刘秀峰主张大东物业公司违法解除劳动合同并无事实依据。刘秀峰与大东物业公司签订的《员工离职协议书》当中已经明确约定待协议约定的内容执行完后，双方无任何经济纠纷及劳动争议，而大东物业公司也已经按协议约定履行了其义务，故双方均应按协议履行各自承诺。刘秀峰上诉主张该离职协议系被迫签订，但并未提供相关证据证实，因此，刘秀峰在协议签订并履行完后，再提出要求大东物业公司给付加班费，违法解除劳动合同赔偿金，未提前30日通知的待通知金，未休年假工资，违反了诚实信用原则，且也未提供证据证实上述事实，因此，本院对刘秀峰的上诉意见不予采纳。综上，刘秀峰的上诉理由无事实依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由刘秀峰负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王丰伦代理审判员　

刘秀峰与大东物业公司的劳动合同于2014年12月31日到期，后双方于2015年1月30日签订了《员工离职协议书》，系双方对劳动合同到期后自愿达成离职协议，因此，刘秀峰主张大东物业公司违法解除劳动合同并无事实依据。刘秀峰与大东物业公司签订的《员工离职协议书》当中已经明确约定待协议约定的内容执行完后，双方无任何经济纠纷及劳动争议，而大东物业公司也已经按协议约定履行了其义务，故双方均应按协议履行各自承诺。刘秀峰上诉主张该离职协议系被迫签订，但并未提供相关证据证实，因此，刘秀峰在协议签订并履行完后，再提出要求大东物业公司给付加班费，违法解除劳动合同赔偿金，未提前30日通知的待通知金，未休年假工资，违反

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3414号上诉人（原审原告）刘秀峰，男，1957年6月6日出生。被上诉人（原审被告）北京大东佳诚物业管理有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇东店村委会东200米。法定代表人高生，总经理。委托代理人魏伟，男，1984年10月9日出生。上诉人刘秀峰因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第16624号民事判决，向本院提起……