劳动争议 （2019）苏01民终11208号

南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会已确认潘云仓与翔标机电厂之间存在劳动关系，现该仲裁裁决已发生法律效力。故对翔标机电厂辩称其与潘云仓之间不存在劳动关系的意见，一审法院不予采纳。潘云仓在翔标机电厂每工作1天工资为200元，因无证据证实潘云仓受伤前月工资水平，因此，一审法院酌定按法定计算方式折算，潘云仓月工资标准为4350元（200元/天×21.75天/月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，翔标机电厂未为潘云仓缴纳工伤保险，故潘云仓于2019年4月11日（申请仲裁之日）提出解除劳动关系时应享受的工伤保险待遇依法应当由翔标机电厂承担。潘云仓工伤构成十级伤残，据

南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会已确认潘云仓与翔标机电厂之间存在劳动关系，现该仲裁裁决已发生法律效力。故对翔标机电厂辩称其与潘云仓之间不存在劳动关系的意见，一审法院不予采纳。潘云仓在翔标机电厂每工作1天工资为200元，因无证据证实潘云仓受伤前月工资水平，因此，一审法院酌定按法定计算方式折算，潘云仓月工资标准为4350元（200元/天×21.75天/月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11208号上诉人（原审被告）：南京翔标机电设备制造厂，住所地江苏省南京市江宁区湖熟街道湖熟社区民族产业发展基地。投资人：吴志香，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱晔，女，该公司人事。委托诉讼代理人：王静，女，该公司人事。被上诉人（原审原告）：潘云仓，男，1972年7月6日生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：周春蕾，江苏省律师协会……