劳动争议 （2016）冀10民终298号

原告田凤喜与被告特运公司于2001年9月建立事实劳动关系，双方签订的合同已经属于无固定期限的劳动合同。关于被告主张原告旷工37天，被告未提供充足证据予以证实原告实际旷工日期。被告主张已经合法方式通知原告双方劳动关系已终止，但未提交充足证据证实，该抗辩理由一审法院不予采信，双方应按合同约定继续履行。被告中油特运公司应向原告支付自2014年6月起的工资，以月平均工资3500元计算。社会保险费属于社会征缴的范畴，不属于人民法院的受理范围，故对原告的该项请求一审法院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第12条、第14条、第15条、第29条、第30条之规定，判决如下：一、原告田凤喜与被告廊坊中油管道特种汽车运输有限公司之间存在劳动关系。被告廊坊中油管道特种汽车运输有限公司与原告田凤喜继续履行双方于2008年1月1日签订的劳动合同。二、被告廊坊中油管道特种汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告田凤喜自2014年6月起至本判决实际履行之日的工资，以月平均工资3500元计算。三、驳回原告田凤喜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告廊坊中油管道特种汽车运输有限公司告承担。判决后，上诉人廊

原告田凤喜与被告特运公司于2001年9月建立事实劳动关系，双方签订的合同已经属于无固定期限的劳动合同。关于被告主张原告旷工37天，被告未提供充足证据予以证实原告实际旷工日期。被告主张已经合法方式通知原告双方劳动关系已终止，但未提交充足证据证实，该抗辩理由一审法院不予采信，双方应按合同约定继续履行。被告中油特运公司应向原告支付自2014年6月起的工资，以月平均工资3500元计算。社会保险费属于社会征缴的范畴，不属于人民法院的受理范围，故对原告的该项请求一审法院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第12条、第14条、第15条、第29条、第30条之规定，判决如下：一、原告田凤喜与被告廊坊中油

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终298号上诉人（原审被告）：廊坊中油管道特种汽车运输有限公司，住所地河北省廊坊市光明东道55号。法定代表人：孙晓岗，系该公司董事长。委托代理人：邢增洪，河北志达乾坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田凤喜。委托代理人：朱志勇，河北律仁律师事务所律师。上诉人廊坊中油管道特种汽车运输有限公司与被上诉人田凤喜之间劳动争议纠纷一案，上诉人……