劳动争议 （2014）三中民终字第04233号
裁判要旨
《企业职工带薪年休假条例》五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。博联小商品市场主张以组织旅游的方式安排职工休年假，其做法不符合上述规定的精神，其组织职工旅游只是给予职工的一种福利，不能视为职工已享受带薪年休假。博联小商品市场以组织旅游代替职工年休假的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。博联小商品市场在仲裁阶段提供考勤表，并认可薛玉梅加班工资的数额，其在一、二审阶段推翻原有自认，必须提供证据加以证明。因其未提供证据推翻其自认，本院对其关于加班费的上诉主张，不予支持。薛玉梅提交员工辞退通知书证明博联小商品市场违法解除与其的劳动合同。博联小商品市场在一审中主张，薛玉梅因个人原因提出辞职，否认员工辞退通知书的真实性，并称薛玉梅为出纳，可以接触到公章，此份通知书薛玉梅自行制作并盖章。博联小商品市场主管会计崔杰到庭接受核实，其证实辞退通知书是博联小商品市场领导委派其发放给薛玉梅的，公章系其加盖。薛玉梅在一审中提交的证据足以证明博联小商品市场向薛玉梅发出了辞退通知，因博联小商品市场未提供证据证明薛玉梅存在违纪行为，其解除与薛玉梅的劳动合同没有法律依据，属于
摘要
《企业职工带薪年休假条例》五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。博联小商品市场主张以组织旅游的方式安排职工休年假，其做法不符合上述规定的精神，其组织职工旅游只是给予职工的一种福利，不能视为职工已享受带薪年休假。博联小商品市场以组织旅游代替职工年休假的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。博联小商品市场在仲裁阶段提供考勤表，并认可薛玉梅加班工资的数额，其在一、二审阶段推翻原有自认，必须提供证据加以证明。因其未提供证据推翻其自认，本院对其关于加班费的上诉主张，不予支持。薛玉梅提交员工辞退通知书证明博联小商品市场违法解除与其的劳动合同。博联小商品市场在一审中
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北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04233号上诉人（原审被告、原审原告）北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场，住所地北京市顺义区光明南街东侧。负责人郝光明，总经理。委托代理人许力生，北京市义区光明街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）薛玉梅，女，1974年11月16日出生，汉族。委托代理人张雪霞，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京博联投资有限……