劳动争议 （2015）玉中民一终字第429号

本案刘永照对通海县劳动人事争议仲裁院作出的通劳仲案字（2015）第121号仲裁裁决不服，起诉后又撤诉，该仲裁裁决已发生法律效力。为此，对刘永照要求大康公司支付拖欠其工资2083元的诉讼请求不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经查，刘永照于2013年8月离开大康公司，2015年2月7日才向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。现刘永照无证据证实其有中止、中断的法定事由，故对刘永照要求大康公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资及支付1个月的经济补偿金的诉讼请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“驳回原告刘永照的诉讼请求。”宣判后，刘永照不服向本院提起上诉称，原判认定事实错误，2013年3月其到被上诉人处上班，从事电工工作，每月工资2500元，工作期间被上诉人未与其签订劳动合同，也未办理社会保险，2013

本案刘永照对通海县劳动人事争议仲裁院作出的通劳仲案字（2015）第121号仲裁裁决不服，起诉后又撤诉，该仲裁裁决已发生法律效力。为此，对刘永照要求大康公司支付拖欠其工资2083元的诉讼请求不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经查，刘永照于2013年8月离开大康公司，2015年2月7日才向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。现刘永照无证据证实其有中止、中断的法定事由，故对刘永照要求大康公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资及支付1个月的经济

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民一终字第429号上诉人（原审原告）刘永照，女，1984年4月30日生，哈尼族，农民。委托代理人李开景（系刘永照丈夫），1965年2月1日生，哈尼族，居民。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南大康型材工业有限公司。法定代表人合俊坤，经理。上诉人刘永照因与被上诉人云南大康型材工业有限公司（以下简称大康公司）劳动争议纠纷一案，不服云……