劳动争议 （2020）辽01民终12375号

关于原告主张的拖欠工资25%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，原告的该项诉讼请求未经劳动行政部门前置程序处理，不符合支付加付赔偿金的法定情形,故该院不予支持。关于原告主张的2019年11月1日、2日未订立书面劳动合同双倍工资差额。本案中，原告自2019年10月1日起与被告沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系。虽然原告主张与该被告未签订劳动合同，但被告向法庭提交的《公章使用登记表》中已载明原告于2019年10月30日以养老备案资料、员工劳动合同、录用职工登记表等为由使用公章、法人章，并签字确认，故该院对被告辩称的原告作为行政主管并负责劳动合同签订事宜予以采信，对原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

关于原告主张的拖欠工资25%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，原告的该项诉讼请求未经劳动行政部门前置程序处理，不符合支付加付赔偿金的法定情形,故该院不予支持。关于原告主张的2019年11月1日、2日未订立书面劳动合同双倍工资差额。本案中，原告自2019年10月1日起与被告沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系。虽然原告主张与该被告未签订劳动合同，但被告向法庭提交的《公章使用登记表》中已载明原告于2019年10月30日以养老备案资料、员工劳动合同、录用职工登记表等为由使用公章、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终12375号上诉人（原审被告）：沈阳港联房地产开发有限公司，住所地沈阳市苏家屯区丁香街192号。法定代表人：杨金国，该公司经理。委托诉讼代理人：刘露，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王希瑞，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）:韩美琳，女，1987年7月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。原审被告：沈阳德科人力资源管理有限公司，住所地沈……