劳动争议 （2017）苏01民终1464号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，如上认定，华招网公司欠发李振兴绩效工资5084.3元的事实存在，应予认定。而华招网公司辩称李振兴离职后将工作交接于他人，不应再支付绩效工资，因绩效工资为李振兴的工资组成部分，系其依法所得劳动报酬，不应因其离职而不予支持，故华招网公司此意见于法有悖，一审法院对此不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，一审法院判决：一、华招网公司于判决生效之日起十日内支付李振兴绩效工资5084.3元；二、驳回李振兴其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。本案二审的争议焦点为：华招网公司是否应向李振兴支付绩效工资5084.3元。本院认为，《江苏省劳动合同条例》第

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，如上认定，华招网公司欠发李振兴绩效工资5084.3元的事实存在，应予认定。而华招网公司辩称李振兴离职后将工作交接于他人，不应再支付绩效工资，因绩效工资为李振兴的工资组成部分，系其依法所得劳动报酬，不应因其离职而不予支持，故华招网公司此意见于法有悖，一审法院对此不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，一审法院判决：一、华招网公司于判决生效之日起十日内支付李振兴绩效工资5084.3元；二、驳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1464号上诉人（原审被告）：江苏华招网信息技术有限公司，住所地南京市鼓楼区清江南路19号南大苏富特科技创新园2期十层。法定代表人：戴斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯寅浩，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李振兴，男，1983年9月14日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心律师。上诉人江苏……