劳动争议 （2021）辽01民终3927号

本案的争议焦点为“被告是否拖欠原告工资”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》中明确写明原告的工资、奖金、补贴、各项社会保险费用、住房公积金及其他费用、报酬结算至2020年3月30日，双方劳动关系存续期间的各项费用均已结算。现被告不能提供证据证明签订该协议时存在欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形，应认定为有效。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告田捷的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田捷负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，科宝教育科技（上海）有限公司沈阳分公司与田捷签订的《解除劳动关系协议书

本案的争议焦点为“被告是否拖欠原告工资”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》中明确写明原告的工资、奖金、补贴、各项社会保险费用、住房

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终3927号上诉人（原审原告）：田捷，男，汉族，1988年12月27日出生，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：科宝教育科技（上海）有限公司沈阳分公司（已注销），科宝教育科技（上海）有限公司承接分公司权利义务，住所地：中国（上海）自由贸易试验区富特西三路77号10幢7层712室。法定代表人：杨国华，系该单位董事长。委托诉讼代理人：郑……