劳动争议 （2020）津03民终4903号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告请求依法判令被告支付2011年11月23日至2019年8月31日拖欠的延时加班费和周末加班费合计173,115元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在一审庭审中提供的考勤记录和工资条均为复印件，被告在庭审中不认可其真实性。且考勤记录和工资条并不能直接证明原告加班的事实和被告未足额支付原告相应加班费的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原被告双方于2011年11月23日签订的2011年11月23日至2012年11月22日的固定期限劳动合同和2012年11月23日签订的无固定期限劳动合同中第九条双方需要约定的其他事项第3款中约定，员工加班费的计算标准以该员工工资结构中的“基本工资”项为计发基数。一审法院认为，用人单位和劳动者在行使权利履行义务时，都应遵守诚实信用的原则。《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者单方解除权，但劳动者不应滥用该权利。确因用人单位存在主观恶意未及时足额支付劳动报酬的，

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告请求依法判令被告支付2011年11月23日至2019年8月31日拖欠的延时加班费和周末加班费合计173,115元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在一审庭审中提供的考勤记录和工资条均为复印件，被告在庭审中不认可其真实性。且考勤记录和工资条并不能直接证明原告加班的事实和被告未足额支付原告相应加班费的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原被告双方于2011年11月23日签订的2011年11月23

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终4903号上诉人（原审原告）：潘玉刚，男，1979年3月29日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：吕学领,天津君恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李喆,天津君恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：豪圣电机（天津）有限公司，住所地天津港保税区（空港）西三道**。法定代表人：JUNGJINGUN，董事长。委托诉讼代理人：朱……