劳动争议 （2019）京03民终10969号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。用人单位劳动者协商一致解除劳动合同应向劳动者支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，斌达伟业公司虽主张张怀友在仲裁认定的劳动关系期间存在离职情况，但其并未进行有效举证，故其应就此承担举证不能的法律后果。故一审法院认定双方于2012年9月1日至2019年1月7日之间存在劳动关系。现张怀友与斌达伟业公司就工作地点变更未能达成一致，解除劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动合同，只是对补偿标准未能达成一致。故对张怀友要求斌达伟业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。斌达伟业公司认可其应支付张怀友2018年12月1日至2019年1月7日期间工资6000元，一审法院对此不持异议。故对张怀友要求斌达伟业公司支付2018年12月1日至2019年1月7日期间工资的诉讼请求，一审法院予以支持。关于未休年假工资一项。斌达伟业公司未能

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。用人单位劳动者协商一致解除劳动合同应向劳动者支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，斌达伟业公司虽主张张怀友在仲裁认定的劳动关系期间存在离职情况，但其并未进行有效举证，故其应就此承担举证不能的法律后果。故一审法院认定双方于2012年9月1日至2019年1月7日之间存在劳动关系。现张怀友与斌达伟业公司就工作地点变更未能达成一致，解除劳动关系，应视为双方协商一致

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终10969号上诉人（原审被告）：北京斌达伟业钢构彩板有限公司，住所地北京市通州区台湖镇东石村村委会东500米。法定代表人：冷子海，总经理。委托诉讼代理人：王道宽，北京市振邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛凯雯，北京市振邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张怀友，男，1976年7月29日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人……