劳动争议 （2020）苏04民终5138号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，劳动者应按约履行劳动合同义务，用人单位应足额支付劳动报酬。海德公司在向芮小华发出解除劳动合同通知后又撤回了解除通知，双方的劳动合同继续履行，海德公司应当按约支付芮小华相应的劳动报酬。当事人对自己的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实有义务提供证据予以证实，不能提供证据的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。海德公司认为案涉劳动合同系虚假的，未能提供证据予以证实，且劳动合同均加盖海德公司的公章，对该主张不予支持。根据庭审查明的事实以及案涉劳动合同的约定，芮小华主张的2018年11月工资5443.72元、12月工资5450.92元，其余工资178000元符合双方合同约定，海德公司应当予以支付。芮小华要求补缴社保及公积金的请求，不属于法院审理范围，法院不予理涉。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、江苏海德工业机器人有限公司于判决生效之日起十日内支付芮小华2018年11月工资5443.72元、12月工资545

依法订立的劳动合同具有法律约束力，劳动者应按约履行劳动合同义务，用人单位应足额支付劳动报酬。海德公司在向芮小华发出解除劳动合同通知后又撤回了解除通知，双方的劳动合同继续履行，海德公司应当按约支付芮小华相应的劳动报酬。当事人对自己的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实有义务提供证据予以证实，不能提供证据的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。海德公司认为案涉劳动合同系虚假的，未能提供证据予以证实，且劳动合同均加盖海德公司的公章，对该主张不予支持。根据庭审查明的事实以及案涉劳动合同的约定，芮小华主张的2018年11月工资5443.72元、12月工资5450.92元，其余工资17800

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终5138号上诉人（原审原告）：江苏海德工业机器人有限公司，住所地江苏省常州市新北区正强路9号，统一社会信用代码91320411MA1R5H1T0E。诉讼代表人：聂荣华。委托诉讼代理人：曹笠宇，江苏东晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕，江苏东晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芮小华，男，1973年1月20日生，汉族，住江苏省溧……