劳动争议 （2017）鲁09民终2126号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原被告自1995年建立劳动关系，2014年3月1日，原被告签订无固定期限劳动合同，双方应当按照劳动合同依法履行各自的义务。本案争议的焦点为原告认为被告不能胜任工作，从而与被告解除劳动合同是否系合法解除。被告主张原告违法解除劳动合同，要求继续履行；原告公司则主张被告因不能胜任工作岗位依法被辞退。故本案中应由原告泰安银行举证证明其与被告解除劳动合同关系的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。现原告举证证实对被告先后进行了三次考核及培训的情况，前两次考核不合格后，原告对被告进行了培训，培训结束进行了第三次考核，考核结果仍是不合格，原告据此与被告解除劳动合同关系。诉讼中，被告ＸＸ东截止2016年2月29日日均储蓄存款148.88万元。原告

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原被告自1995年建立劳动关系，2014年3月1日，原被告签订无固定期限劳动合同，双方应当按照劳动合同依法履行各自的义务。本案争议的焦点为原告认为被告不能胜任工作，从而与被告解除劳动合同是否系合法解除。被告主张原告违法解除劳动合同，要求继续履行；原告公司则主张被告因不能胜任工作岗位依法被辞退。故本案中应由原告泰安银行举证证明其与被告解除劳动合同关系的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁09民终2126号上诉人（原审原告）：泰安银行股份有限公司，住所地山东省泰安市。法定代表人：展鹏，董事长。委托诉讼代理人：张董，山东一山律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱明格，山东一山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ东，男，汉族，1964年1月20日出生，住山东省泰安市泰山区。委托诉讼代理人：尹新哲，山东公允律师事务所律师。上诉人泰……