劳动争议 （2017）豫14民终890号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。该二倍工资虽含“工资”二字，但与劳动者是否付出劳动无关，仅是法律确定的不签订劳动合同的用人单位的法律责任，不属于劳动报酬，适用时效的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，被上诉人未与上诉人依法订立书面劳动合同，上诉人应当知道权力被侵害，该二倍工资的仲裁时效从最后一个月二倍工资的诉请开始计算。上诉人2015年1月8日收到确认劳动关系存在的仲裁裁决书，直到2016年8月10日才提起双倍工资劳动仲裁，故原审认定上诉人请求未订立书面劳动合同情形下二倍工资超仲裁时效有事实和法律依据。根据《最高人民

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。该二倍工资虽含“工资”二字，但与劳动者是否付出劳动无关，仅是法律确定的不签订劳动合同的用人单位的法律责任，不属于劳动报酬，适用时效的规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终890号上诉人（原审原告）熊亚飞，男，汉族，，住商丘市睢阳区。委托代理人王占民，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南小鸟车业有限公司，法定代表人张彦峰，公司经理。委托代理人唐新宇，男，汉族，住河南省商丘市。系该公司员工。上诉人熊亚飞与被上诉人河南小鸟车业有限公司劳动争议纠纷一案，熊亚飞于2016年11月1日起诉至商丘市梁园……