劳动争议 （2015）一中民四终字第1151号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张不支付被告休息日加班工资一项，原告主张被告存在休息日加班情况，但加班工资原告已以被告基本工资为基数在被告工资中发放。被告辩称其工资中不含休息日加班工资。一审法院认为，被告对原告所举证据考勤卡真实性不予认可，但其所提供证人证言亦不能达到全面反映被告实际出勤情况的目的，且未能就原告考勤卡不具有真实性提出足以反驳的证据，故一审法院对原告提供考勤卡予以采信。另外，原告提供工资表无被告签字确认，且原告未能提供其他证据证实已发放被告加班工资，应承担举证不能的不利后果，故一审法院确认原告2013年4月至2015年3月期间未支付被告休息日加班工资。经统计，考勤卡中记载被告2013年4月至2014年3月期间存在休息日加班时间为70天；2014年4月至2015年3月期间存在休息日加班时间为72天。经对被告提供证据《分帐户明细单》中被告月工资情况进行核算，被告月平均工资数额高于仲裁裁决的以天津

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张不支付被告休息日加班工资一项，原告主张被告存在休息日加班情况，但加班工资原告已以被告基本工资为基数在被告工资中发放。被告辩称其工资中不含休息日加班工资。一审法院认为，被告对原告所举证据考勤卡真实性不予认可，但其所提供证人证言亦不能达到全面反映被告实际出勤情况的目的，且未能就原告考勤卡不具有真实性提出足以反驳的证据，故一审法院对原告提供考勤卡予以采信。另外，原告提供工资表无被告签字

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1151号上诉人（原审原告）天津金山电线电缆股份有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠工业园景观路45号。法定代表人周文起，董事长。委托代理人马××，该公司职员。委托代理人张××，该公司职员。被上诉人（原审被告）王强。上诉人天津金山电线电缆股份有限公司因与被上诉人王强劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第327……