劳动争议 （2016）渝05民终5068号

公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，武汉八建是本案的适格主体，刘典勇起诉武汉八建符合法律规定。刘典勇与武汉八建的现场负责人刘治签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律强制性规定，应属合法有效；该协议非经撤销、变更或被确认无效，对用人单位和劳动者均具有拘束力。武汉八建已按协议约定向刘典勇支付了工伤事故的各项费用93000元，且双方约定签署该协议后劳动关系即行终止，刘典勇承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向武汉八建要求其他任何费用或承担任何责任，因此，刘典勇再行起诉要求武汉八建支付工伤赔偿、双倍工资差额及经济补偿的诉讼请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。同时，刘典勇只是在武汉八建工地上从事水电安装工作，其并未举证证明刘典勇、武汉八建之间存在劳动关系，故一审法院对刘典勇主张的双倍工资差额和经济补偿也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，

公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，武汉八建是本案的适格主体，刘典勇起诉武汉八建符合法律规定。刘典勇与武汉八建的现场负责人刘治签订的《工伤事故一次性赔偿协议书》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律强制性规定，应属合法有效；该协议非经撤销、变更或被确认无效，对用人单位和劳动者均具有拘束力。武汉八建已按协议约定向刘典勇支付了工伤事故的各项费用93000元，且双方约定签署该协议后劳动关系即行终止，刘典勇承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向武汉八建要求其他任何费用或承担任何责任，因此，刘典勇再行起诉要求武汉八建支付工伤赔偿、双倍工资差额及经济补偿的诉

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5068号上诉人（原审原告）刘典勇被上诉人（原审被告）武汉市第八建工集团有限公司上诉人刘典勇与被上诉人武汉市第八建工集团有限公司（以下简称武汉八建）劳动争议纠纷一案，南岸区人民法院作出（2016）渝0108民初字第9017号民事判决，刘典勇对判决不服向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院审理查明：刘典勇在武……