劳动争议 （2021）京03民终8096号

用人单位应及时足额支付劳动报酬。蜂巢汇公司认可未支付邓红日2019年10月1日至12月20日的工资，应予以支付。邓红日主张的上述期间工资差额，不高于一审法院依法核算的金额，对邓红日要求蜂巢汇公司支付其2019年10月1日至2019年12月20日工资25129.03元的诉讼请求，一审法院予以支持。蜂巢汇公司未举证证明已安排邓红日休2019年的年休假，应依法支付未休年假工资，邓红日要求蜂巢汇公司支付2019年1月1日至2019年12月20日未休年假工资1583元，不高于一审法院依法核算的金额，对其该项诉讼请求，一审法院予以支持。蜂巢汇公司主张邓红日自行离职，但未举证证明。邓红日不予认可，且邓红日提交的证据显示蜂巢汇公司曾向邓红日发出解除通知，蜂巢汇公司虽不予认可，但未提交反驳证据，对邓红日关于蜂巢汇公司违法解除劳动关系的主张，一审法院予以采信。蜂巢汇公司应依法支付邓红日违法解除劳动关系的赔偿金47500元（9500元*2.5个月*2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、

用人单位应及时足额支付劳动报酬。蜂巢汇公司认可未支付邓红日2019年10月1日至12月20日的工资，应予以支付。邓红日主张的上述期间工资差额，不高于一审法院依法核算的金额，对邓红日要求蜂巢汇公司支付其2019年10月1日至2019年12月20日工资25129.03元的诉讼请求，一审法院予以支持。蜂巢汇公司未举证证明已安排邓红日休2019年的年休假，应依法支付未休年假工资，邓红日要求蜂巢汇公司支付2019年1月1日至2019年12月20日未休年假工资1583元，不高于一审法院依法核算的金额，对其该项诉讼请求，一审法院予以支持。蜂巢汇公司主张邓红日自行离职，但未举证证明。邓红日不予认可，且邓红日提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8096号上诉人（原审被告）：蜂巢汇（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王毓陆，总经理。委托诉讼代理人：刘晓，女，蜂巢汇（北京）科技有限公司员工。委托诉讼代理人：刘梦璐，女，蜂巢汇（北京）科技有限公司员工。被上诉人（原审原告）：邓红日，男，1987年10月10日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：张国经，……