劳动争议 （2015）三中民终字第07505号

本案的争议焦点为上诉人焦庄酒店与被上诉人王利是否存在劳动关系。根据王利提供的2014年1月工资汇总表及明细，上有焦庄酒店的骑缝公章，焦庄酒店虽不认可真实性，但并没有申请公章鉴定，一审法院据此确认该证据的真实性并依此认定双方存有劳动关系并无不当。焦庄酒店上诉称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。现双方并未签订劳动合同，焦庄酒店亦未缴纳社会保险，故焦庄酒店应给付王利相应的未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及2014年4月1日至24日的工资。一审法院核定上述数额均无误，本院予以确认。综上，焦庄酒店的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京焦庄国际酒店负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京焦庄国际酒店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　宫　淼代理审判员　　龚勇超代理审判员　　张　帆二〇一五年六月十一日书　记　员　　杨艳娇 来源：

本案的争议焦点为上诉人焦庄酒店与被上诉人王利是否存在劳动关系。根据王利提供的2014年1月工资汇总表及明细，上有焦庄酒店的骑缝公章，焦庄酒店虽不认可真实性，但并没有申请公章鉴定，一审法院据此确认该证据的真实性并依此认定双方存有劳动关系并无不当。焦庄酒店上诉称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。现双方并未签订劳动合同，焦庄酒店亦未缴纳社会保险，故焦庄酒店应给付王利相应的未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及2014年4月1日至24日的工资。一审法院核定上述数额均无误，本院予以确认。综上，焦庄酒店的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07505号上诉人（原审被告）北京焦庄国际酒店，住所地北京市朝阳区东坝乡焦庄村***号。法定代表人赵承昌，总经理。委托代理人冯翠萍，女，1989年2月16日出生。被上诉人（原审原告）王利，女，1986年10月31日出生。原审第三人北京三信玫瑰国际酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡焦庄村甲88号焦庄国际酒店A601室。法定代表人……