劳动争议 （2016）粤03民终7062号

新银公司和崔少英动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。崔少英于2015年7月7日以新银公司未足额支付2015年5月的加班费为由，向新银公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，自2015年7月9日未前往新银公司处上班。新银公司称崔少英在该月实际上班19天，但该月的工作日为20天，故在计算加班时间时将两个延长工作时间8小时扣减后，按照68小时计算相应的加班工资为人民币1,190元，扣减掉代为缴纳的社保人民币187.92元、水电费人民币110元及住房公积金人民币80元，实发加班工资为人民币812.08元，经核算该金额计算无误，故崔少英以新银公司克扣其2015年5月加班工资，被迫离职为由解除与新银公司之间的劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采信。故崔少英主张新银公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人崔少英的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二

新银公司和崔少英动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。崔少英于2015年7月7日以新银公司未足额支付2015年5月的加班费为由，向新银公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，自2015年7月9日未前往新银公司处上班。新银公司称崔少英在该月实际上班19天，但该月的工作日为20天，故在计算加班时间时将两个延长工作时间8小时扣减后，按照68小时计算相应的加班工资为人民币1,190元，扣减掉代为缴纳的社保人民币187.92元、水电费人民币110元及住房公积金人民币80元，实发加班工资为人民币812.08元，经核算该金额计算无误，故崔少英以新银公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7062号上诉人（原审原告）崔少英。委托代理人叶宇，广东元善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市新银物业管理有限公司。法定代表人黄达秋，总经理。委托代理人陈日，广东邦德尔律师事务所律师。委托代理人王艳红，广东邦德尔律师事务所律师。上诉人崔少英因与被上诉人深圳市新银物业管理有限公司（以下简称新银公司）劳动争议一案，上诉人崔少英不服……