劳动争议 （2017）鲁06民终36号

道奕公司未就烟莱劳人仲案字（2016）第231号裁决书裁决的第二项提起诉讼，庄桂鹏也未提起诉讼，依法对该裁决书裁决的第二项予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因烟台市城市排水管理处的进口吸粪车按规定无法再办理牌照上路，导致烟台市城市排水管理处进口吸粪车驾驶员的岗位不存在，道奕公司、庄桂鹏订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，道奕公司在没有证据证明与庄桂鹏协商变更劳动合同的情况下，与庄桂鹏解除劳动合同，违反法律规定。故庄桂鹏要求道奕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条规定，道奕公司应向庄桂鹏支付违法解除劳动合同赔偿金20500元（2050×5×2）。关于带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规

道奕公司未就烟莱劳人仲案字（2016）第231号裁决书裁决的第二项提起诉讼，庄桂鹏也未提起诉讼，依法对该裁决书裁决的第二项予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因烟台市城市排水管理处的进口吸粪车按规定无法再办理牌照上路，导致烟台市城市排水管理处进口吸粪车驾驶员的岗位不存在，道奕公司、庄桂鹏订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终36号上诉人（原审原告）：烟台道奕人力资源服务有限公司,住所地莱山区迎春大街133号付1号内729号。法定代表人：郝云晋，总经理。委托诉讼代理人：张靖国，山东通世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄桂鹏，男，1970年12月20日出生，汉族，住芝罘区。上诉人烟台道奕人力资源服务有限公司（以下简称道奕公司）因与被上诉人庄桂鹏劳动争议……