劳动争议 （2016）鄂06民终1295号

劳动者的合法权益受法律保护。张国洪自2006年12月在金鹿公司从事操作工工作，双方当时未订立书面劳动合同，但已建立了劳动关系。金鹿公司系用人单位，张国洪属劳动者，现双方均同意解除劳动合同，符合法律的相关规定，予以准许，在双方一致同意解除劳动合同后，作为用人单位的金鹿公司依法应当向张国洪支付解除劳动合同经济补偿金；在金鹿公司与张国洪于2008年1月2日订立的书面劳动合同期限届满后，该劳动合同依法终止。但张国洪仍在金鹿公司工作直至2014年8月，而金鹿公司与张国洪没有重新订立新的书面劳动合同或续订原劳动合同，作为用人单位的金鹿公司依法应当向张国洪支付未订立书面劳动合同双倍工资；张国洪请求解除双方的劳动合同、支付解除劳动关系经济补偿金及未订立书面劳动合同双倍工资符合法律的规定，予以支持，但应依法核定具体数额；张国洪另诉请支付休息日双倍工资和法定节假日三倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

劳动者的合法权益受法律保护。张国洪自2006年12月在金鹿公司从事操作工工作，双方当时未订立书面劳动合同，但已建立了劳动关系。金鹿公司系用人单位，张国洪属劳动者，现双方均同意解除劳动合同，符合法律的相关规定，予以准许，在双方一致同意解除劳动合同后，作为用人单位的金鹿公司依法应当向张国洪支付解除劳动合同经济补偿金；在金鹿公司与张国洪于2008年1月2日订立的书面劳动合同期限届满后，该劳动合同依法终止。但张国洪仍在金鹿公司工作直至2014年8月，而金鹿公司与张国洪没有重新订立新的书面劳动合同或续订原劳动合同，作为用人单位的金鹿公司依法应当向张国洪支付未订立书面劳动合同双倍工资；张国洪请求解除双方的

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1295号上诉人（原审原告）张国洪，男，1966年10月25日出生，住湖北省枣阳市。委托代理人龚自峰，湖北胜和律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）枣阳市金鹿化工有限公司（下称金鹿公司）。法定代表人刘海艳，该公司执行董事。委托代理人高虎，湖北高实律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人张国洪与上诉人金鹿公司因劳动争议……