劳动争议 （2014）克中民一终字第42号

一、被告2008年扣除原告工资1000元作为保证金、2012年6月至12月从工资中扣除竞业禁止补偿费3408元、扣发2013年3月份25天的工资2857.44元，均应向原告加发所克扣工资报酬25%的经济补偿金，即7365.44元×25%=1841元。二、2013年3月25日原告提出解除劳动关系申请后，被告不予办理解除劳动关系证明书并扣押相关证件的行为违法，被告应当按照原告在其单位工作年限给予10.5个月的解除劳动合同经济补偿金，即4626.54元×10.5个月=48578.69元。三、根据原、被告提交的两份《员工保密及竞业禁止协议书》及原告的工作岗位属于高级管理人员性质的事实，本院认定被告应当按约定向原告支付原告月工资20%的竞业禁止补偿款，即3408元×2=6816元。四、原告主张违法造成损失199699.98元的诉讼请求，其性质应当视为竞业限制期限内的经济补偿，因此被告应当向原告支付2013年3月25日终止劳动关系后至2013年7月21日原告与广陆公司签订劳动合同期间，在竞业限制期限内按原告解除劳动合同前12个月平均工资给予原告经济补偿17735.07元。五、关于原告主张被告限期补

一、被告2008年扣除原告工资1000元作为保证金、2012年6月至12月从工资中扣除竞业禁止补偿费3408元、扣发2013年3月份25天的工资2857.44元，均应向原告加发所克扣工资报酬25%的经济补偿金，即7365.44元×25%=1841元。二、2013年3月25日原告提出解除劳动关系申请后，被告不予办理解除劳动关系证明书并扣押相关证件的行为违法，被告应当按照原告在其单位工作年限给予10.5个月的解除劳动合同经济补偿金，即4626.54元×10.5个月=48578.69元。三、根据原、被告提交的两份《员工保密及竞业禁止协议书》及原告的工作岗位属于高级管理人员性质的事实，本院认定被告应当

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中民一终字第42号上诉人（原审被告）新疆克拉玛依采鑫有限责任公司。法定代表人：张延和，该公司董事长。委托代理人：陈明智，新疆鼎泽凯（克拉玛依）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王鹏云，克拉玛依采鑫有限责任公司员工。委托代理人王晓云，新疆先觉律师事务所律师。上诉人新疆克拉玛依采鑫有限责任公司（以下简称采鑫公司）因劳动争议纠纷一案……