劳动争议 （2015）三中民终字第02897号

本案中，绿都公司主张曹雪超受伤出院后仅提交4周病假条，此后未到岗上班，应为自行辞职。曹雪超主张其工作至2014年2月23日。现绿都公司未提供考勤记录等证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任。故本院确认双方的劳动关系于2014年2月23日解除。绿都公司支付曹雪超工资至2013年7月22日，曹雪超要求绿都公司按照待岗生活费的标准支付其2013年7月23日至2014年2月23日期间的工资，理由正当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿都公司未与曹雪超签订书面劳动合同，应当支付曹雪超未签订书面劳动合同二倍工资差额。曹雪超在法定工作时间以外加班，绿都公司称其已支付加班费用，曹雪超予以否认，绿都公司未就其主张提供曹雪超确认的领取加班工资的事实依据。绿都公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京绿都伟业物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。二审案

本案中，绿都公司主张曹雪超受伤出院后仅提交4周病假条，此后未到岗上班，应为自行辞职。曹雪超主张其工作至2014年2月23日。现绿都公司未提供考勤记录等证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任。故本院确认双方的劳动关系于2014年2月23日解除。绿都公司支付曹雪超工资至2013年7月22日，曹雪超要求绿都公司按照待岗生活费的标准支付其2013年7月23日至2014年2月23日期间的工资，理由正当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿都公司未与曹雪超签订书面劳动合同，应当支付曹雪超未签订书面劳动合同二倍工资差额。曹雪超在法定工作时间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02897号上诉人（原审被告、原审原告）北京绿都伟业物业管理有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新开街28号楼28-12。法定代表人马立民，经理。委托代理人商猛，北京市曙光律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）曹雪超，男，1988年5月1日出生。委托代理人张东亮，男，1985年11月16日出生。上诉人北京绿都伟业物业管理有限公司……