劳动争议 （2013）肇中法民二终字第226号

本案是劳动争议。双方终止劳动关系源于2011年12月7日《雄业金属制品有限公司员工离职表》中记载的事实，该表注明盘贤民“离职原因”是“辞工、无故被辞工回去”，且雄业公司方在该表中明确表示“同意”，从该表中可知，盘贤民并非主动要求解除劳动关系，明显存在被迫辞退的意思，但是盘贤民没有直接证据进一步证实雄业公司有作出辞退盘贤民的决定。即使是盘贤民提出本辞职申请，但是雄业公司是明确同意盘贤民的申请，视为双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”因此，一审法院对盘贤民要求雄业公司支付解除劳动合同经济补偿的诉请不予支持不当，本院予以纠正。盘贤民从2000年7月入职雄业公司的关联公司源开实业有限公司，该公司于2003年投资设立雄业公司，盘贤民在2008年进入雄业公司工作，盘贤民的工作年限应从2000年7月算起，即盘贤民与雄业公司的劳动关系从2000年7月起至2011年12月止的11年半。由于盘贤民的工资待遇是

本案是劳动争议。双方终止劳动关系源于2011年12月7日《雄业金属制品有限公司员工离职表》中记载的事实，该表注明盘贤民“离职原因”是“辞工、无故被辞工回去”，且雄业公司方在该表中明确表示“同意”，从该表中可知，盘贤民并非主动要求解除劳动关系，明显存在被迫辞退的意思，但是盘贤民没有直接证据进一步证实雄业公司有作出辞退盘贤民的决定。即使是盘贤民提出本辞职申请，但是雄业公司是明确同意盘贤民的申请，视为双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）肇中法民二终字第226号上诉人（原审原告）：盘贤民。委托代理人：李正刚，广西中飞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市雄业金属制品有限公司。住所地：广东省肇庆市高新技术产业开发区。法定代表人：梁源开，该公司董事长。委托代理人：王毅，法律工作者。上诉人盘贤民因与被上诉人雄业公司劳动关系纠纷一案，不服四会市人民法院于2013年7月30日作出的……