劳动争议 （2015）筑民四终字第370号
裁判要旨
关于何明龙离职的原因和时间。虽然通远公司出具的离职证明记载双方劳动关系因何明龙于2014年1月自愿提出离职申请而解除，但二审中何明龙主张该离职证明其于2015年1月才收到，并认为系公司单方作出辞退决定解除劳动关系的，而2014年1月通远公司全额发放了何明龙的工资，其社会保险也一直缴纳至2014年1月，并且何明龙主张其在2014年并未口头或书面提出辞职申请，因此应确认该离职证明记载的双方劳动关系解除原因和时间并不真实。而通远公司于2014年2月12日以何明龙连续旷工，违反劳动纪律为由解除双方劳动关系，并于2015年1月将该辞退决定送达何明龙，因此应认定双方劳动关系因通远公司作出辞退决定而发生解除劳动关系的法律后果，即双方劳动关系于2014年2月12日以后解除。关于2014年1月16日至2月12日期间何明龙未上班的原因，通远公司认为系何明龙无故旷工，但何明龙认为2013年12月29日发生车辆发动机损毁后通远公司的部门负责人口头通知其回家听候处理结果，诉讼中双方对于各自说法均未举证证明，但用人单位对劳动者拥有劳动监督和管理的权利，通远公司在诉讼中并未举证证明其在2014年2月12日作出辞退决
摘要
关于何明龙离职的原因和时间。虽然通远公司出具的离职证明记载双方劳动关系因何明龙于2014年1月自愿提出离职申请而解除，但二审中何明龙主张该离职证明其于2015年1月才收到，并认为系公司单方作出辞退决定解除劳动关系的，而2014年1月通远公司全额发放了何明龙的工资，其社会保险也一直缴纳至2014年1月，并且何明龙主张其在2014年并未口头或书面提出辞职申请，因此应确认该离职证明记载的双方劳动关系解除原因和时间并不真实。而通远公司于2014年2月12日以何明龙连续旷工，违反劳动纪律为由解除双方劳动关系，并于2015年1月将该辞退决定送达何明龙，因此应认定双方劳动关系因通远公司作出辞退决定而发生解除
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第370号上诉人（原审被告）贵州通远公路勘察设计咨询有限公司，住所地贵州省贵阳市延安中路48号世贸广场A区4楼。法定代表人蒋晓槟。委托代理人谢忠俊，贵州圣伦达律师事务所律师,执业证号：152012014010931251。委托代理人肖肖，贵州圣伦达律师事务所实习律师，执业证号：23011410210160。被上诉人（原审原告）何明龙，……