劳动争议 （2019）苏04民终3324号

关于乐天玛特常州店是否应支付何凤英2018年9月份工资。按照《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案乐天玛特常州店从2017年4月16日起因消防原因闭店至今，乐天玛特常州店安排何凤英停工待岗并支付生活费至2018年8月，双方劳动关系于2018年9月30日解除。由于乐天玛特常州店至2018年9月30日一直未恢复正常营业，何凤英无法提供正常劳动，故乐天玛特常州店仍需支付何凤英2018年9月份生活费，具体金额计1,616元。关于乐天玛特常州店解除与何凤英劳动关系是否合法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案乐天玛特常州店于2017年4月16日至2018年9月30日期间因自身原因长期停业并发放员工生活费。利群公司在2018年5月接手乐天玛特常州店后，首先，乐天玛特常州店、利群公司未能通过召开全体员工会议、员

关于乐天玛特常州店是否应支付何凤英2018年9月份工资。按照《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案乐天玛特常州店从2017年4月16日起因消防原因闭店至今，乐天玛特常州店安排何凤英停工待岗并支付生活费至2018年8月，双方劳动关系于2018年9月30日解除。由于乐天玛特常州店至2018年9月30日一直未恢复正常营业，何凤英无法提供正常劳动，故乐天玛特常州店仍需支付何凤英2018年

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3324号上诉人[原审被告（原告）]：江苏乐天玛特商业有限公司常州店，住所地常州市竹林南路口。统一社会信用代码913204006744188688。诉讼负责人：陈静阳，江苏乐天玛特商业有限公司常州店总经理。委托诉讼代理人：许丹凤、刘宝，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南……