劳动争议 （2016）粤01民终3617号

关于同工同酬问题，杜志玮主张荔湾机关服务中心应当比照梁某的工资标准向杜志玮支付2014年10月至2015年7月期间少发的工资福利待遇，为此提交了考勤汇总情况统计表、工资发放报表、绩效考核情况汇总表等复印件作为证据予以佐证。荔湾机关服务中心认为，因为辅警的工作岗位、工作内容、加班时间、考核评价、派出所等不同，所以才会出现不同辅警之间每月实际发放的工资不同的情形。通过对比杜志玮所提交的部分月份工资报表可以看出，梁某与杜志玮除加班费与绩效考核奖外，其它的工资构成项目以及金额相同，故由于加班时间和绩效等级不同而导致两者工资存在合理差异，并不违反同工同酬的原则。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人杜志玮负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谷丰民代理审判员　　黄小迪代理审判员　　李　婷二〇一六年四月××日书　记　员　　黄笑芬

关于同工同酬问题，杜志玮主张荔湾机关服务中心应当比照梁某的工资标准向杜志玮支付2014年10月至2015年7月期间少发的工资福利待遇，为此提交了考勤汇总情况统计表、工资发放报表、绩效考核情况汇总表等复印件作为证据予以佐证。荔湾机关服务中心认为，因为辅警的工作岗位、工作内容、加班时间、考核评价、派出所等不同，所以才会出现不同辅警之间每月实际发放的工资不同的情形。通过对比杜志玮所提交的部分月份工资报表可以看出，梁某与杜志玮除加班费与绩效考核奖外，其它的工资构成项目以及金额相同，故由于加班时间和绩效等级不同而导致两者工资存在合理差异，并不违反同工同酬的原则。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3617号上诉人（原审原告）：杜志玮，住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市公安局荔湾区分局机关服务中心，住所地广州市荔湾区。法定代表人：刘惠华，职务主任。委托代理人：赖伟红，广州市公安局荔湾区分局民警。委托代理人：李玉清，广州市公安局荔湾区分局民警。上诉人杜志玮因与被上诉人广州市公安局荔湾区分局机关服务中心（以下简称荔湾机关服……