劳动争议 （2015）喀民终字第268号

原告热依汉古丽·尼亚孜1990年9月在疏勒县水泥厂上班，后山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立宇达公司。原告于1999年5月到宇达公司上班。双方虽未签订书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系，后因原告主动辞职，双方自愿解除劳动关系，符合法律规定。原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金44000元、逾期支付经济补偿金26000元、违法解除或者终止劳动合同双倍赔偿金16000元、支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金96000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动部办公厅﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示﹥的复函》第二条、《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且原告主动辞职的行为被告可以不支付经济补偿金，故对以上诉讼请求不予支持。原告要求被告补发2011年有关奖金劳动等费用2010元、补发法定节假日加班工资48000元的诉讼请求，因原告未提供相关证据予以证明，故以上诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付因未出具解除劳动合同书面通知的损失赔偿费23920元的诉讼请求

原告热依汉古丽·尼亚孜1990年9月在疏勒县水泥厂上班，后山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立宇达公司。原告于1999年5月到宇达公司上班。双方虽未签订书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系，后因原告主动辞职，双方自愿解除劳动关系，符合法律规定。原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金44000元、逾期支付经济补偿金26000元、违法解除或者终止劳动合同双倍赔偿金16000元、支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金96000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动部办公厅﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示﹥的复函》第二条、《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）喀民终字第268号上诉人（原审原告）：热依汉古丽·尼亚孜委托代理人：赵鸿斌，新疆正嘉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：疏勒县宇达水泥有限责任公司，住所地：新疆喀什地区疏勒县。法定代表人：赵春生，该公司董事长。委托代理人：郭俊亭，新疆德新律师事务所律师。上诉人热依汉古丽·尼亚孜因劳动争议纠纷一案，不服疏勒县人民法院（2013）……