劳动争议 （2021）苏05民终5461号

《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”可见,劳动者在劳动过程中应秉持诚实、善意的动机为正当行为,忠实维护用人单位的合法权益。此为劳动者之忠诚义务,是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求,亦是劳动关系的附随义务,系劳动者理应遵守的基本职业道德。“敬业”、“诚信”均属于社会主义核心价值观的基本内容，是公民的基本道德规范，劳动者在职期间,基于“敬业”、“诚信”，理应履行忠诚义务,未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作,这种竞业限制义务无论是否约定即存在。本案中,梁国彬在与禾易公司劳动关系存续期间，于2019年10月28日入股成立了汇悦公司并担任监事，汇悦公司的登记经营范围基本涵盖了禾易公司的所有登记经营内容，两家公司具有明显竞争关系。虽然梁国彬辩称自己只是挂职并未实际参与经营，其遵守了保密义务、职业操守，但此种入股与用人单位存在竞争关系的公司的行为显然已经严重违背劳动者的基

《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”可见,劳动者在劳动过程中应秉持诚实、善意的动机为正当行为,忠实维护用人单位的合法权益。此为劳动者之忠诚义务,是劳动关系中诚实信用原则的体现和要求,亦是劳动关系的附随义务,系劳动者理应遵守的基本职业道德。“敬业”、“诚信”均属于社会主义核心价值观的基本内容，是公民的基本道德规范，劳动者在职期间,基于“敬业”、“诚信”，理应履行忠诚义务,未经用人单位许可不得从事与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5461号上诉人（原审原告）：苏州禾易信息科技有限公司，住所地江苏省苏州市干将东路178号自主创新广场2号楼316室。法定代表人：冯志强，执行董事。委托诉讼代理人：曹冉,北京市安理(南京)律师事务所律师。上诉人（原审被告）：梁国彬，男，1991年7月23日出生，汉族，住江苏省射阳县。上诉人苏州禾易信息科技有限公司（以下简称禾易公司）、……