劳动争议 （2021）津03民终3390号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。三联公司主张田亚楠在提出离职时未明确离职原因，不同意支付经济补偿金21,877.5元。本案中，田亚楠在向其部门领导提出辞职的微信中，已经提及工资及补偿事宜，且在2020年7月6日邮寄的书面辞职通知中，亦明确提出系因三联公司拖欠工资影响其生活而解除劳动关系，故田亚楠已向三联公司明确提出解除劳动关系的原因为三联公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；及第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三联公司未及时足额支付田亚楠劳动报酬的事实属实，故依照上述规定，应支付田亚楠经济补偿2,917元/月×7.5个月=21,877.5元，三联公司主张不予支付，于法无据，不予支持；田亚楠认可在本案中

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。三联公司主张田亚楠在提出离职时未明确离职原因，不同意支付经济补偿金21,877.5元。本案中，田亚楠在向其部门领导提出辞职的微信中，已经提及工资及补偿事宜，且在2020年7月6日邮寄的书面辞职通知中，亦明确提出系因三联公司拖欠工资影响其生活而解除劳动关系，故田亚楠已向三联公司明确提出解除劳动关系的原因为三联公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3390号上诉人（原审原告）：天津三联投资集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道82号丽港大厦201号211房间。法定代表人：石明建，经理。委托诉讼代理人：史可，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于雷，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审被告）：田亚楠，女，1988年6月19日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人天津三……