劳动争议 （2014）浙嘉民终字第407号

本案争议焦点为上诉人以被上诉人未为其缴纳社会保险提出辞职的理由是否成立，如果成立，则符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，上诉人有权行使即时解除权并有权向被上诉人主张经济补偿金。反之则构成自动离职，无权向被上诉人主张经济补偿金。对此，经查，上诉人自2005年以来一直以自由职业者的身份缴纳社会保险费用，年底再由被上诉人对上诉人缴费中的社会统筹收入部分进行现金核报。虽然这一缴费方式不符合我国劳动法的有关规定，但双方长期以此方式缴纳社会保险，说明双方对此都予以了认可。在这种情况下，上诉人可以随时要求被上诉人改变这一缴费方式，由被上诉人为其参加社会保险，但其径行以此为由行使即时解除权并要求被上诉人支付经济补偿金，则明显有违诚实信用原则，本院不予支持。事实上，被上诉人在上诉人书面通知解除劳动合同前，已书面通知上诉人将由公司承担社保缴纳义务，并要求上诉人及时将社会保险关系转至公司。甚至在上诉人书面通知解除劳动合同之后，还两次书面通知上诉人办理社会保险转移手续。但上诉人却未予配合，故上诉人解除劳动合同通知书中的解除理由不能成立。有关失业保险金，由于上诉人是以自由职业者的身份缴纳社会保险

本案争议焦点为上诉人以被上诉人未为其缴纳社会保险提出辞职的理由是否成立，如果成立，则符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，上诉人有权行使即时解除权并有权向被上诉人主张经济补偿金。反之则构成自动离职，无权向被上诉人主张经济补偿金。对此，经查，上诉人自2005年以来一直以自由职业者的身份缴纳社会保险费用，年底再由被上诉人对上诉人缴费中的社会统筹收入部分进行现金核报。虽然这一缴费方式不符合我国劳动法的有关规定，但双方长期以此方式缴纳社会保险，说明双方对此都予以了认可。在这种情况下，上诉人可以随时要求被上诉人改变这一缴费方式，由被上诉人为其参加社会保险，但其径行以此为由行使即时解除权并要

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第407号上诉人（原审原告）：倪春亚。被上诉人（原审被告）：蒂博服饰有限公司。住所地：上海市嘉定区江桥镇华江路****号*幢*层。法定代表人：史爱兰，董事长。委托代理人：顾珺，该公司人事部经理。上诉人倪春亚因与被上诉人上海蒂博服饰有限公司（以下简称“蒂博公司”）劳动争议一案，不服嘉兴市南湖区人民法院（2014）嘉南民初字第409号民事……