劳动争议 （2021）辽01民终7225号

关于原告主张的被告解除劳动合同经济补偿金的诉求。因被告柜台于2020年5月30日撤出，原、被告因岗位调整问题未达成一致意见，原告在2020年5月30日也未到被告处上班，视为原、被告在2020年5月30日协商一致解除劳动合同。庭审中，原被告一致认可系2020年9月1日解除合同，本院对此予以确认。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金15659.14元（2237.02元×7个月）。关于原告主张的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的。享受带薪年休假。本案被告未提供有效证据证明已安排原告享受带薪年休假，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司作为用人单位，应支付原告相应的未休年休假工资补偿。原告于2014年1月15日入职，应自2015年1月15日起享受带薪年休假待遇。根据原告的社会保险缴费年限，经折算，原告2019年应休未休带薪年休假5天，2020年应休未休带薪年休假3天。因此，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司应支付其未休年休假工资为1875.44元（2821.32元÷21.75天×5天×200%+2096.26元÷21.75天×3天×2

关于原告主张的被告解除劳动合同经济补偿金的诉求。因被告柜台于2020年5月30日撤出，原、被告因岗位调整问题未达成一致意见，原告在2020年5月30日也未到被告处上班，视为原、被告在2020年5月30日协商一致解除劳动合同。庭审中，原被告一致认可系2020年9月1日解除合同，本院对此予以确认。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金15659.14元（2237.02元×7个月）。关于原告主张的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的。享受带薪年休假。本案被告未提供有效证据证明已安排原告享受带薪年休假，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司作为用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7225号上诉人（原审被告）：丹东宏军商业有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市和平区市府大路200号11层11-5号。负责人：李宏军，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆林，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：林书娇，女，1985年12月3日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜依轩，……