劳动争议 （2014）三中民终字第15426号

建艺公司、李亚红一致认可2012年4月1日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的事实，本院对此不持异议。建艺公司应当向李亚红支付2012年5月1日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。双倍工资差额仲裁时效的计算，应当自劳动者申请仲裁日向前1年计算，只要该日在仲裁时效期间，即应视为全部未超出仲裁时效，而不应分段算。李亚红于2013年11月28申请仲裁，自该日起向前推算1年为2012年11月28日，该日显然未超出仲裁时效期间。据此，本院认定李亚红申请仲裁未超出仲裁时效期间。建艺公司关于李亚红部分超出仲裁时效的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。建艺公司在仲裁阶段认可李亚红2013年11月11日至2013年11月15日期间在岗工作，建艺公司推翻其在先自认，没有提供充分证据予以证明，应当承担不利的法律后果。建艺公司关于不支付该期间工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。李亚红提供的证据可以证明，建艺公司自2013年11月16日起停止李亚红的工作。因建艺公司的原因致使李亚红无法工作，建艺公司依法应当足额向李亚红支付工资。建艺公司关于不应支付2013年11月16日

建艺公司、李亚红一致认可2012年4月1日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的事实，本院对此不持异议。建艺公司应当向李亚红支付2012年5月1日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。双倍工资差额仲裁时效的计算，应当自劳动者申请仲裁日向前1年计算，只要该日在仲裁时效期间，即应视为全部未超出仲裁时效，而不应分段算。李亚红于2013年11月28申请仲裁，自该日起向前推算1年为2012年11月28日，该日显然未超出仲裁时效期间。据此，本院认定李亚红申请仲裁未超出仲裁时效期间。建艺公司关于李亚红部分超出仲裁时效的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。建艺公司在仲裁阶段认可李

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15426号上诉人（原审原告）深圳市建艺装饰集团股份有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区左安门外饮马井44号2-01号。负责人王宝生，总经理。委托代理人王乾召，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李亚红，女，1990年8月8日出生。委托代理人王健（李亚红之夫），男，1989年2月8日出生，北京广电新创通信技术有限公司部门……