劳动争议 （2017）津01民终5717号

本案的争议焦点：1．双方解除劳动关系是否合法；2．被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元；3．被告是否应当支付原告2012年1月-2016年7月冬季取暖补贴2080元；4．被告是否应当支付告2012年1月至2016年7月工资88910元。关于争议焦点1、2，双方解除劳动关系是否合法及被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元。2016年8月3日被告向原告通过EMS快递解除通知及单位处理决定，以原告自2016年5月24日至8月2日连续旷工超过15天，严重违反员工手册为由解除劳动合同。首先，该员工手册能否适用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时该条对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定要件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。本案中，被告解除与原告劳动关系所依据的员工手册为连续旷工十五日，对于该项规章制度，不得旷工且连续旷工较长时间属于言自明的基本劳动纪律，任何劳动者对此理所当然应当明知，该

本案的争议焦点：1．双方解除劳动关系是否合法；2．被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元；3．被告是否应当支付原告2012年1月-2016年7月冬季取暖补贴2080元；4．被告是否应当支付告2012年1月至2016年7月工资88910元。关于争议焦点1、2，双方解除劳动关系是否合法及被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元。2016年8月3日被告向原告通过EMS快递解除通知及单位处理决定，以原告自2016年5月24日至8月2日连续旷工超过15天，严重违反员工手册为由解除劳动合同。首先，该员工手册能否适用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定，用人单

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5717号上诉人（原审原告）：赵鸿勋，男，1965年6月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司，住所地天津市北辰区京津公路南仓。法定代表人：解玉刚，总经理。委托诉讼代理人：安莹，女,该公司人事部部长。上诉人赵鸿勋因与被上诉人天津银泰家居……