劳动争议 （2017）京03民终10810号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据考勤表和工资表显示，董素艳存在部分月份周六加班，大北农公司生产基地存在未足额支付加班费的情形，对于双方提供的均有员工签字的记录存在差异的考勤表，考虑到劳动者举证能力劣于公司，且公司未能作出合理解释，一审法院采信董素艳提供的2017年3月考勤表的证明力，经计算应补足加班工资差额共计3924元。董素艳主张支付扣发工资，结合工资表及考勤表，该项请求依据不足，一审法院不予支持。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证，超过两年的由劳动者承担举证责任。现大北农公司生产基地未能就两年内休年假情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，经计算大北农公司生产基地应支付董素艳两年内的未休年假工资1882元。董素艳主张解除劳动关系经济补偿金，大北农公司生产基地未对仲裁提出起诉，经计算，仲裁裁决数额正确，一审法

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据考勤表和工资表显示，董素艳存在部分月份周六加班，大北农公司生产基地存在未足额支付加班费的情形，对于双方提供的均有员工签字的记录存在差异的考勤表，考虑到劳动者举证能力劣于公司，且公司未能作出合理解释，一审法院采信董素艳提供的2017年3月考勤表的证明力，经计算应补足加班工资差额共计3924元。董素艳主张支付扣发工资，结合工资表及考勤表，该项请求依据不足，一审法院不予支持。劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10810号上诉人（原审被告）：北京大北农科技集团股份有限公司生产基地，营业场所北京市怀柔区雁栖经济开发区北三街10号。负责人:徐新寅，总经理。委托诉讼代理人:于海冉，男，北京大北农科技集团股份有限公司生产基地人力资源主管。被上诉人（原审原告）：董素艳，女，1974年3月16日出生，住北京市怀柔区。上诉人北京大北农科技集团股份有限公司生……