劳动争议 （2021）黑27民终117号

本案为劳动争议案件，原告就与本案被告塔河热电厂之间的劳动争议未经劳动仲裁，不符合劳动争议案件的立案标准。本院不作审理，原告与被告塔河热电厂之间的劳动争议可经仲裁后另行诉讼。原告向诚惠热电公司主张加班费虽有原、被告出具的原告工资表、考勤表为证。且被告诚惠热电公司对原告计算的加班费数额不持异议，但原告与被告签订的劳动合同的工作时间实行不定时工作制，该合同未经劳动部门审批，违反了合同的规范性强制性规定，但不影响合同的效力，加班费不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《黑龙江省工资支付条例细则，工资支付暂行条例规定》第十三条规定，判决：驳回原告王海涛的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王海涛提交证据一：劳动仲裁时提供的仲裁申请书，证明劳动仲裁时已经将被上诉人诚惠热电公司、塔河热电厂列为了被申请人。诚惠热电公司质证称，对真实性没有异议，对申请人提供的仲裁申请书证明问题有异议，仲裁申请书不能证明申请人申请把塔河热电厂列为

本案为劳动争议案件，原告就与本案被告塔河热电厂之间的劳动争议未经劳动仲裁，不符合劳动争议案件的立案标准。本院不作审理，原告与被告塔河热电厂之间的劳动争议可经仲裁后另行诉讼。原告向诚惠热电公司主张加班费虽有原、被告出具的原告工资表、考勤表为证。且被告诚惠热电公司对原告计算的加班费数额不持异议，但原告与被告签订的劳动合同的工作时间实行不定时工作制，该合同未经劳动部门审批，违反了合同的规范性强制性规定，但不影响合同的效力，加班费不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《黑龙江省工资支付条例细则，工资支付暂行条例规定》第十

黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑27民终117号上诉人（一审原告）：王海涛，男，1965年2月4日出生，汉族，住黑龙江省塔河县。被上诉人（一审被告）：塔河县诚惠热电有限公司，住所地黑龙江省大兴安岭地区塔河县塔河镇塔林西2.5公里。法定代表人：姜涛，职务董事长。委托诉讼代理人：徐岩，该公司职工。委托诉讼代理人：王建彬，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：大兴安岭地区……