劳动争议 （2017）甘29民终336号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。广河县劳动争议仲裁委员会广劳仲案字（2015）第06号仲裁裁决书有效，本院予以认定。马某甲在1988年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某乙在1984年11月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人董某某在1989年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某丙在1989年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某丁在1998年9月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系。根据《劳动法》第72条规定，被申请人应当为申请人马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁补缴养老保险金，具体数额，以养老保险经办机构核定数额为准。仲裁裁决书确认五原告（暨被告）与被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司之间2008年11月之前存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。广河县劳动争议仲裁委员会广劳仲案字（2015）第06号仲裁裁决书有效，本院予以认定。马某甲在1988年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某乙在1984年11月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人董某某在1989年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某丙在1989年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳

甘肃省临夏回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘29民终336号上诉人（原审被告暨原告）：中国某股份有限公司广河县分公司。法定代表人：张某某，该公司经理。委托诉讼代理人：牟进贤，临夏河州律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：马某甲被上诉人（原审原告暨被告）：马某乙被上诉人（原审原告暨被告）：董某某被上诉人（原审原告暨被告）：马某丙被上诉人（原审原告暨被告）：马某丁中国某股份有……