劳动争议 （2017）津02民终6504号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。关于陈国兴的第一项诉讼请求，汇和公司以陈国兴严重违反企业规章制度为由解除双方之间的劳动关系，但并未提供充足的证据予以证实，其提供的《检查》中的当事人亦未到庭说明情况。因此，汇和公司以陈国兴严重违反企业规章制度为由解除双方之间的劳动关系不符合法律规定，应承担相应的违法解除劳动合同的赔偿责任。仲裁委依据陈国兴的工资标准，裁决汇和公司支付陈国兴违法解除劳动合同经济赔偿金53718.5元并无不当，予以支持。关于陈国兴的第二项诉讼请求，根据双方劳动关系建立时间与解除时间，陈国兴在汇和公司处应享受带薪年休假为10天。汇和公司作为用人单位并未提及证据证明其已向陈国兴提供了其享有的带薪年休假福利待遇，因此，汇和公司应承担相应的法律责任。同时依据仲裁时效的相关规定，汇和公司应支付陈国兴2015年1月1日至2016年5月5日期间的带薪年休假工资2379.65元。关于陈国兴的第三项诉讼请求，主张有延时、休息日及法定节假日加班情况，就延时加班情况其并未提交充足证据证明其加班时长，汇和公司抗辩其已足额支付陈国兴延时加班费并提供《工资领取明细》予以佐证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。关于陈国兴的第一项诉讼请求，汇和公司以陈国兴严重违反企业规章制度为由解除双方之间的劳动关系，但并未提供充足的证据予以证实，其提供的《检查》中的当事人亦未到庭说明情况。因此，汇和公司以陈国兴严重违反企业规章制度为由解除双方之间的劳动关系不符合法律规定，应承担相应的违法解除劳动合同的赔偿责任。仲裁委依据陈国兴的工资标准，裁决汇和公司支付陈国兴违法解除劳动合同经济赔偿金53718.5元并无不当，予以支持。关于陈国兴的第二项诉讼请求，根据双方劳动关系建立时间与解除时间，陈国兴在汇和公司处应享受带薪年休假为10天。汇和公司作为用人单位并未提及

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6504号上诉人（原审原告）：陈国兴，男，1962年12月31日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：任祥明，天津恩汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津汇和机电设备安装股份有限公司，住所地天津市河西区郁江道17号（陈塘科技文化园创业园105-16号）。法定代表人：孙巨岗，董事长。委托诉讼代理人：祝建国，天津惠然律师事务所律……