劳动争议 （2021）湘01民终1619号

自实际用工之日起，马情情与联道公司成立事实劳动关系。及时与劳动者订立书面劳动合同系用人单位应履行的法定义务，联道公司一直未与马情情订立书面劳动合同，并主张此原因在于马情情未履行自身职责。但联道公司提供的证据微信朋友圈截图不能证明马情情在职期间的工作岗位含有与员工订立书面劳动合同的职责，且马情情举证的与联道公司负责人协商录音证据也表明未订立书面劳动合同责任并非在于马情情。故联道公司的抗辩不成立，依法其应支付马情情入职之日起一个月以后的未订立书面劳动合同的二倍工资。马情情2019年7月3日入职，按一审法院认定的工资金额，扣除7月工资及8月1、2日工资共计4272.21（3886+4200÷21.75×2）。联道公司应支付二倍工资为38298.79元。联道公司未依法为马情情缴纳社会保险，马情情因此解除双方劳动关系，依法联道公司应支付经济补偿。马情情在职期十一个月，平均工资为3870.09元。但马情情对仲裁裁决认定的3542.58元无异议，应以此计。故联道公司应支付的经济补偿为3542.58元。马情情在离职时结算的仅为工资，且其亦放弃了2020年1月未发放工资及6月一天的工资。马情情主张离职时

自实际用工之日起，马情情与联道公司成立事实劳动关系。及时与劳动者订立书面劳动合同系用人单位应履行的法定义务，联道公司一直未与马情情订立书面劳动合同，并主张此原因在于马情情未履行自身职责。但联道公司提供的证据微信朋友圈截图不能证明马情情在职期间的工作岗位含有与员工订立书面劳动合同的职责，且马情情举证的与联道公司负责人协商录音证据也表明未订立书面劳动合同责任并非在于马情情。故联道公司的抗辩不成立，依法其应支付马情情入职之日起一个月以后的未订立书面劳动合同的二倍工资。马情情2019年7月3日入职，按一审法院认定的工资金额，扣除7月工资及8月1、2日工资共计4272.21（3886+4200÷21.7

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1619号上诉人（原审原告）：湖南联道企业管理有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区火星街道马王堆陶瓷建材新城A01，A02栋319房。法定代表人：王其发，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王晓玲，湖南骄阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马情情，女，1996年2月14日出生，汉族，住湖南省衡东县。上诉人湖南联道企业管理有限公司(以下……