劳动争议 （2013）厦民终字第3154号

一、关于加班时长的认定。主要争议在于新景公司提交的打卡考勤表是否如实反映黄有发的加班时间。黄有发主张新景公司提交的打卡考勤表已被篡改数据，并以其自行统计的数字要求重新认定加班时间缺乏足够证据，且也难以查证，本院不予采纳。原审以打卡考勤表认定加班时间并无不当。二、关于加班工资的计算基数。虽然两份《劳动合同》上填写的黄有发月工资为“1100元”、“1200元”，但黄有发每月固定领取的月工资（不含加班工资）在1940元左右，本院（2013）厦民终字第2268号民事判决也已认定黄有发的月平均工资为1940元，因此，黄有发的加班工资的计算基数应为1940元，而不应当按照《劳动合同》上填写的工资计算。依据基数1940元计算，本院对原审第一项判决予以改判。黄有发延长工作时间110小时的加班工资为1839.66元，周休息日加班890小时加班工资为19845.98元，法定休假日加班108.5小时加班工资为3629.13元。以上共计25314.77元。扣除新景公司已支付的加班工资13040.80元，新景公司还应支付黄有发加班工资12273.97元。三、关于补缴2011年9月份的社会保险费的问题。用人单位少

一、关于加班时长的认定。主要争议在于新景公司提交的打卡考勤表是否如实反映黄有发的加班时间。黄有发主张新景公司提交的打卡考勤表已被篡改数据，并以其自行统计的数字要求重新认定加班时间缺乏足够证据，且也难以查证，本院不予采纳。原审以打卡考勤表认定加班时间并无不当。二、关于加班工资的计算基数。虽然两份《劳动合同》上填写的黄有发月工资为“1100元”、“1200元”，但黄有发每月固定领取的月工资（不含加班工资）在1940元左右，本院（2013）厦民终字第2268号民事判决也已认定黄有发的月平均工资为1940元，因此，黄有发的加班工资的计算基数应为1940元，而不应当按照《劳动合同》上填写的工资计算。依据

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）厦民终字第3154号上诉人（原审原告）黄有发，男，1968年4月11日出生，汉族。委托代理人袁波，福建开元大同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）正大新景（厦门）投资有限公司。法定代表人白溢龙，董事长。委托代理人林良贵、林丽君，福建闽鹭律师事务所律师。上诉人黄有发因与被上诉人正大新景（厦门）投资有限公司（以下简称新景公司）劳动争议一案，不服厦门……