劳动争议 （2019）鲁07民终4168号

袁庆敏与泊子卫生院之间于2016年1月1日至2018年4月30日存在劳动关系，有双方签订的《泊子卫生院聘用合同》、袁庆敏的工资卡交易明细、袁庆敏出具的辞职报告等为证，事实清楚、证据充分，予以认定。泊子卫生院虽抗辩称袁庆敏与泊子卫生院之间系劳务派遣，但泊子卫生院未提供有效证据，故不予支持。袁庆敏在泊子卫生院工作至2018年4月份，泊子卫生院应按袁庆敏在解除劳动关系时前12个月的平均工资支付袁庆敏4月份工资2673.65元。《女职工劳动保护规定》第八条规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。泊子卫生院未给袁庆敏缴纳生育保险，泊子卫生院应按袁庆敏产假前的工资标准向袁庆敏支付工资。袁庆敏产假前的平均工资为3050元，故泊子卫生院应支付袁庆敏产假工资9150元（3050元×3个月）。 2018年4月30日，袁庆敏自愿离职，袁庆敏与泊子卫生院之间的劳动关系已实际解除。根据袁庆敏的辞职报告可以认定袁庆敏系自愿离职，袁庆敏要求泊子卫生院支付经济补偿于法无据，不予支持。袁庆敏未提供证据证明袁庆敏与泊子卫生院于2015年11月15日至2015年12月31日存在劳动关

袁庆敏与泊子卫生院之间于2016年1月1日至2018年4月30日存在劳动关系，有双方签订的《泊子卫生院聘用合同》、袁庆敏的工资卡交易明细、袁庆敏出具的辞职报告等为证，事实清楚、证据充分，予以认定。泊子卫生院虽抗辩称袁庆敏与泊子卫生院之间系劳务派遣，但泊子卫生院未提供有效证据，故不予支持。袁庆敏在泊子卫生院工作至2018年4月份，泊子卫生院应按袁庆敏在解除劳动关系时前12个月的平均工资支付袁庆敏4月份工资2673.65元。《女职工劳动保护规定》第八条规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。泊子卫生院未给袁庆敏缴纳生育保险，泊子卫生院应按袁庆敏产假前的工资标准向袁庆敏支

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终4168号 上诉人（原审被告）：潍坊市寒亭区固堤街道泊子卫生院，住所地：潍坊市寒亭区固堤街道泊子社区驻地。 法定代表人：张金萍，院长。 委托诉讼代理人：吴仲仁，山东睿盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：袁庆敏，女，1981年11月24日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：孙延辉，山东潍滨律师事务所律师。 上诉人潍坊……