劳动争议 （2015）一中民终字第9271号

用人单位应当就劳动者的入职时间、离职时间以及离职原因承担举证责任。本案中，华宴公司不能举证证明韩吉的入职时间，应当承担举证不利的法律后果。一审法院采信韩吉关于2004年10月9日入职的事实主张，处理正确，本院予以维持。华宴公司虽上诉主张2013年因餐饮环境的恶化导致华宴公司亏损严重，双方协商后与韩吉解除劳动关系，但未提交相应的证据加以证明，且韩吉否认双方协商过，故本院对该上诉意见不予采纳。一审法院采信韩吉的相关主张，即2013年10月3日华宴公司无故与其解除劳动关系，该处理正确，本院予以维持。华宴公司应当按韩吉的工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿金。农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老保险费，不能享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。本案中，华宴公司没有为韩吉缴纳2004年10月至2011年6月期间的社会保险，其应当向韩吉支付未缴纳养老保险赔偿金。华宴公司虽上诉主张未缴纳养老保险系因韩吉不配合提供相关材料所致，但未提交证据加以证明，本院不予采信。华宴公司关于未

用人单位应当就劳动者的入职时间、离职时间以及离职原因承担举证责任。本案中，华宴公司不能举证证明韩吉的入职时间，应当承担举证不利的法律后果。一审法院采信韩吉关于2004年10月9日入职的事实主张，处理正确，本院予以维持。华宴公司虽上诉主张2013年因餐饮环境的恶化导致华宴公司亏损严重，双方协商后与韩吉解除劳动关系，但未提交相应的证据加以证明，且韩吉否认双方协商过，故本院对该上诉意见不予采纳。一审法院采信韩吉的相关主张，即2013年10月3日华宴公司无故与其解除劳动关系，该处理正确，本院予以维持。华宴公司应当按韩吉的工作年限向其支付解除劳动关系的经济补偿金。农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9271号上诉人（原审原告）北京市华宴美食有限公司，住所地北京市海淀区定慧东里18号楼。法定代表人钟丽，总经理。委托代理人张勇，北京市融商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩吉，男，1954年6月15日出生。委托代理人马萍，北京市高界律师事务所律师。委托代理人孙晓蕊，北京市高界律师事务所实习律师。上诉人北京市华宴美食有限公司（以下简……