劳动争议 （2014）一中民终字第4462号

王春楠于2013年1月4日填写《辞职书》提出离职，虽其主张四维图新公司存在欺诈情形但未就此提交相应证据，故其要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。王春楠已于2013年1月4日以书面形式提出离职，其要求四维图新公司未提前三十日通知劳动合同终止经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。就加班工资一节，虽王春楠主张其在职期间经常存在延时加班情况，但未向法院提交相应证据，四维图新公司亦对此不予认可，王春楠对此应承担举证不能的法律后果，故法院对于王春楠要求四维图新公司支付其2007年7月1日至2013年2月28日期间工作日延时加班工资的诉讼请求不予支持。就竞业限制补偿金一节，四维图新公司主张曾告知王春楠无需履行竞业限制约定，但《辞职信》中关于是否需要执行竞业限制约定由部门经理填写，且系在王春楠签字下方”是否需要执行《竞业禁止协议》？”处在”否”项打勾，而仅凭勾选选项无法充分证明四维图新公司已明确告知王春楠无需履行竞业限制约定，现王春楠亦对此不予认可，故法院对四维图新公司的上述主张不予采信。鉴于双方劳动合同中已明确约定四维图新公司不履行本协议承

王春楠于2013年1月4日填写《辞职书》提出离职，虽其主张四维图新公司存在欺诈情形但未就此提交相应证据，故其要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。王春楠已于2013年1月4日以书面形式提出离职，其要求四维图新公司未提前三十日通知劳动合同终止经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。就加班工资一节，虽王春楠主张其在职期间经常存在延时加班情况，但未向法院提交相应证据，四维图新公司亦对此不予认可，王春楠对此应承担举证不能的法律后果，故法院对于王春楠要求四维图新公司支付其2007年7月1日至2013年2月28日期间工作日延时加班工资的诉讼请求不予支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第4462号上诉人（原审原告）王春楠，男，1987年7月3日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京四维图新科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。上诉人王春楠、上诉人北京四维图新科技股份有限公司（以下简称……