确认劳动关系纠纷 （2017）鲁07民终7104号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，有人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。胜达公司与李禄芳之间虽然未签订书面劳动合同，但李禄芳提供的三段视频录像以及胜达公司为李禄芳垫付医疗费的事实可以认定双方之间存在事实劳动关系。胜达公司主张双方系帮工关系或是雇佣关系，在法院规定的举证期限内未提交任何证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，胜达公司关于双方之间不存在事实劳动关系、双方之间属于帮工关系或雇佣关系的主张无事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、胜达公司与李禄芳之间存在劳动关系；二、驳回胜达公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由胜达公司负担。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求及依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负
摘要
高密市胜达工贸有限公司、李禄芳确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终7104号上诉人（原审原告）：高密市胜达工贸有限公司，住所地：高密市五金建材市场14号楼。法定代表人：王胜亭，经理。委托诉讼代理人：刘奇，高密天衡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李禄芳，男，1980年12月19日生，汉族，居民，住高密市。上诉人高密市胜达工贸有限公司（以下简称胜达公司）因与被上诉人李禄芳确认劳动关系纠纷一案……